Im Executive Search ist unser Ziel daher immer die bestmögliche Besetzung Ihrer vakanten Positionen. Bei der Besetzung dieser Positionen entscheiden nicht nur harte Fakten, es gibt nicht allein schwarz oder weiß – eine authentische Persönlichkeit, die zum Unternehmen passt, ist gleichermaßen gefragt.

Kuhlendahl Consultants analysiert sowohl die fachliche Expertise als auch die Persönlichkeitsstruktur von Kandidaten und Kandidatinnen, um einen optimalen Fit zu den Anforderungen an Position und Unternehmenskultur sicherzustellen.

Unsere Werte

Mit Kompetenz und moralischen Grundsätzen sichern wir uns ein wechselseitiges Vertrauen. Die Werte unseres Unternehmens spiegeln sich im aufrichtigen und respektvollen Umgang mit Kandidaten und Mandanten wider. Wir finden nur das Gehör von High Performern, wenn wir in der direkten Ansprache vom ersten Moment an den richtigen verbindlichen Ton treffen und neben fachlicher Kompetenz durch Respekt und Wertschätzung überzeugen.

Wertschätzung ist bei Kuhlendahl Consultants keine leere Worthülse, sondern im Umgang mit Kandidaten stets gegenwärtig. Der Begriff Human Resources beschreibt die Arbeitskraft des Menschen, aber repräsentiert nicht die Auffassung von Kuhlendahl Consultants. Recruiting und Outplacement sind ebenfalls nicht die Termini unserer Personalberatung. Herausragende Führungspersönlichkeiten und Spezialisten fordern eine individuelle Ansprache und sind oftmals immun gegen die häufigen Ansprachen der Headhunter. Die Kandidaten erfahren unsere ungeteilte Aufmerksamkeit und werden mit all ihren Fähigkeiten und Wünschen wahrgenommen. High Potentials treten mit uns daher meist gerne in den Dialog und schätzen unsere Arbeitsweise. Dadurch verfügen wir über ein exzellentes Netzwerk und erzielen so gemeinsam die bestmöglichen Ergebnisse.

Unsere Methodik

Der persönliche fachliche Background in Dialogmarketing und CRM verschafft Kuhlendahl Consultants einen deutlichen Wettbewerbsvorteil: Aus Customer Relationship Management wird Candidate Relationship Management.

Wir bewegen uns souverän crossmedial und bedienen uns komplexer analytischer Verfahren bei der Kandidatensuche. Bereits bei Identifikation und Ansprache von potentiell geeigneten High Performern setzt Kuhlendahl Consultants auf Scoring-Verfahren, ABC-Segmentierung und Cross-Channel-Ansprache, um für unseren Mandanten den bestmöglich passenden Kandidaten zu finden und zu begeistern. Differenzierte Persönlichkeitstests nehmen im weiteren Verlauf entscheidenden Einfluss auf den Auswahlprozess im Exekutive Search. Eine besondere Relevanz hat immer der persönliche Dialog, der uns nicht nur erstklassige Informationen über den Kandidaten liefert, sondern die Basis für einen langfristigen, vertrauensbasierten Beziehungsaufbau bildet. Die Methodik ist aber nicht alles: Fachliche Expertise, Wertschätzung, Respekt und Integrität sind die Basis für unser exzellentes Kandidatennetzwerk.